案例：

王先生于2009年5月到某单位从事安保工作，月工资2000元。2014年4月2日，因该单位一直未为王先生缴纳2009年5月至2011年6月的社会保险，王先生从该单位离职。后，王先生向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求该单位支付经济补偿金。该单位在答辩中称，王先生因车祸受伤，未到单位上班，单位也就没有为其缴纳社会保险。经劳动仲裁委员会裁决，该单位向王先生支付经济补偿金10000元。

律师解答：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。社会保险具有国家强制性，用人单位应当依照有关法律、法规的规定，负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。因此，如果用人单位未依法为劳动者缴纳上述社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月-工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，王先生自2009年5月至2014年4月在该单位工作，工作年限5年，应按照5个月工资标准支付经济补偿，仲裁委支付王先生的主张，裁决该单位向王先生支付经济补偿10000元。